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Ventajas de invertir en salud laboral

Mente Digital
6 septiembre, 2016

Para las empresas resulta rentable invertir en la salud y seguridad de los empleados. Este tipo de iniciativas disminuyen sus costos laborales gracias a que se toman las medidas necesarias ante los riesgos de trabajo, a través de programas, departamentos de protección y planes de prevención de riesgos o herramientas de salud dirigidos al bienestar de los trabajadores. Ventajas de invertir en salud laboral   Entre las recomendaciones para empresas que actualmente se toman en cuenta están la implementación de prácticas y actividades físicas que promuevan el cambio en el estilo de vida de los trabajadores, como: equipos deportivos, clases de yoga o reiki; acceso al gimnasio, masajes de relajación, etc.; así como la promoción de una buena alimentación. De acuerdo a información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el mundo se registran cerca de 2 millones de muertes por accidentes o enfermedades laborales, mientras que 160 personas padecen enfermedades asociadas al trabajo. Como resultado, los costos para la Empresa van desde la parálisis de la actividad laboral hasta la capacitación del reemplazo del trabajador afectado, eso significa tiempo perdido en productividad y la desmotivación de los colaboradores. Es por eso que una de las grandes ventajas es que al invertir en la salud ocupacional los costos de capacitación bajan, pues es menos el cambio de personal y disminuye el desgaste emocional de las personas, estableciéndose un fuerte vínculo de ellos con la compañía. También se reducen los costos de bonificaciones, como: subsidios, pensiones, indemnizaciones o asignación familiar. De acuerdo a estudios de la Organización Mundial de la Salud (OMS), para una compañía es más conveniente realizar planes de salud que invertir en la recuperación de un trabajador. El bienestar del capital humano ayudará a resguardar la integridad física y psicológica de los trabajadores, así como en la rentabilidad de la Empresa. Fuentes: efesalud.com, ilo.org, gestiopolis  

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