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Protocolo del liderazgo femenino

American Express
23 marzo, 2017

Protocolo del liderazgo femenino Meg Whitman, CEO de Hewlett-Packard Enterprise, se ve a sí misma como 'un directivo' que, casualmente, es mujer. “En ocasiones, el género puede influir o dictar tu estilo de liderazgo, pero no debería ser así. Yo sólo me enfoco en dar resultados y en ser auténtica”, relató a Harvard Business Review en mayo pasado. Para ella, todos los altos ejecutivos deben demostrar que son muy buenos en lo que hacen y entregar resultados, sin importar los paradigmas de género. A pesar de que esta idea está cada vez más integrada entre las altas cúpulas gerenciales, sólo 18% de los cargos directivos en México son ocupados por mujeres, según la consultora Grant Thornton. Esta baja representatividad hace que aún sea complejo entender el trato que se les debe dar. Tanto directivos como colaboradores de toda la estructura organizacional dudan sobre cómo dirigirse a ellas, qué maneras son correctas llevar en eventos sociales y qué es lo que ellas no se tomarán mal. Laura Jimeno, responsable del área de Mujeres Ejecutivas en la aceleradora de negocios Victoria 147, asegura que las empresas no se preocupan por el liderazgo femenino. “Incluso diría que la masculinización de las mujeres en puestos directivos es un denominador común para ganar respeto”. Sin embargo, su posición ejecutiva no debe invalidar su condición de mujer. En ocasiones, los colaboradores y sus iguales olvidan que hay reglas de etiqueta social que nunca se deben dejarse de lado. Para evitar estos errores, estas seis reglas te ayudarán a tratar a tu jefa con respeto y sin restarle peso a su liderazgo. Etiqueta del liderazgo femenino 1. El género no anula su rango. No importa el género, siempre debes aplicar la fórmula de mayor rango. Al presentar a alguien, la primera persona siempre deberá ser la que ocupe el cargo más alto. 2. No hay mujeres "mandonas". Si una mujer es flexible, se le acusa de débil. Si es autoritaria, se le tacha de 'mandona'. Un mismo comportamiento se juzga diferente en la mujer que en un hombre. Debes evitar este juicio fácil. 3. Respeta su autoridad. Nunca se debe cuestionar en público la autoridad de un líder, sea hombre o mujer. En algunos casos la gente se siente más valiente al cuestionar a una mujer líder, pero esto no debe hacerse en público. Cualquier comentario es mejor hacerlo en privado. 4. Evita contacto innecesario. Si no lo haces con un jefe, por qué hacerlo con una mujer líder. Nunca la saludes con un beso. Siempre debes acercarte a ella estrechando su mano en un movimiento firme. 5. Guarda las buenas maneras. Es bien visto que te pongas de pie cuando llegue un líder a una reunión y al saludar, sin importar si es hombre o mujer. 6. Quien lidera, paga. Es común ir a un restaurante y que den a probar el vino al hombre o que le entreguen la cuenta a él. En ambos casos, lo correcto sería dirigirse a la mujer si ella lidera la jerarquía. Que no te dé pena, las mujeres líderes también pagan las cuentas.

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