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Mujeres en camino al alto liderazgo

AMEDIRH
14 septiembre, 2015

La participación de las mujeres en el ámbito laboral y profesional impulsa el crecimiento de las oportunidades económicas. Por ello, cada vez más se realizan esfuerzos por parte del gobierno y la iniciativa privada para mejorar el escenario en que participan, lo cual es una de las recomendaciones para empresas más frecuentes.  En México, poco más de la mitad de la población está conformada por mujeres y alrededor de 19 millones de ellas tienen algún tipo de ocupación. De acuerdo con las cifras difundidas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 66% de estas mujeres son trabajadoras subordinadas y remuneradas. Otro 22% trabaja por su cuenta. Un 8% trabaja sin recibir remuneración y sólo el 2% son ejecutivas y el 2% son empleadoras. La población femenina económicamente activa y que ejerce algún tipo de ocupación o cuenta con un empleo remunerado, ha contribuido al incremento en el volumen de la clase media en países como Brasil y México. Esto ha facilitado que las mujeres rebasen el promedio de escolaridad y accedan a la formación en competencias gerenciales, de acuerdo con el Corporate Women Directors International. Entre las iniciativas lanzadas y consolidadas se encuentra el programa de certificación (único en la región latinoamericana) que otorga un sello distintivo a las empresas que mantienen criterios para el aseguramiento de la equidad de género y la erradicación de las prácticas y conductas de discriminación. Adicionalmente, ha avanzado la cobertura y presencia de las mujeres en posiciones de mayor relevancia jerárquica y de liderazgo. Mujeres en camino al alto liderazgo Mujeres líderes de alta dirección El escenario brevemente descrito permite visualizar la situación que encuadra los hallazgos del Corporate Women Directors International. En su reporte “Women Board Directors of Fortune Global 200: 2004-2014”, muestra que para el 2014, el porcentaje de mujeres líderes de alta dirección de la lista Fortune Global 200 fue de 10.4%. Diez años después, presentó una alza que lo ubicó en 17.3%. Esto representa un incremento anual promedio por debajo del 1%. El Corporate Women Directors International reporta que para 2014, China contó con 28 empresas en la lista Fortune 200 y 16 de estas organizaciones no incluían ninguna mujer en los cuerpos de alta dirección. Japón redujo el número de empresas sin mujeres directivas pasando de 24 a 10 empresas. En el caso de Corea del Sur, en 3 de 4 empresas sólo hay líderes varones y en Rusia, ellos dominan la toma de decisiones. México se encuentra entre los países con una sola empresa en la lista y de ellas, ninguna mujer en el board of directors. En este sentido, comparte esta característica con India, Suiza, Taiwan, Tailandia, Venezuela y Estados Unidos. No resulta difícil hallar algunas de las razones que impulsan este comportamiento en las empresas. La primera de ellas es la ausencia de una estrategia corporativa que facilite el acceso de las mujeres a los círculos de primer nivel en las organizaciones. El segundo factor radica en la presencia continua de estructuras familiares operando la alta dirección (incluso en empresas que ya son públicas y cotizan en los mercados de valores); reproduciendo prácticas derivadas de los valores históricos de los fundadores de las empresas, la mayoría de ellos varones. Parte 1 de 2  
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