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¿Corresponsabilidad o conciliación?

IPADE
22 octubre, 2016

corresponsabilidad-o-conciliacionComo hemos precisado en posts anteriores, el concepto de complementariedad corresponde a una visión que respeta y acepta la diferencia entre varones y mujeres pero, sobre todo, promueve e invita a la corresponsabilidad de los dos en los ámbitos laboral y familiar. Corresponsabilidad se refiere a la mutua responsabilidad de obligaciones y derechos dentro de un ámbito, dado que incluye a la familia y a la esfera personal, empresarial y social. Busca la igualdad de oportunidades en estos ámbitos sin perder de vista las diferencias naturales (biológicas, psicológicas e incluso cognitivas de cada sexo). El tema de la corresponsabilidad se ha hecho cada vez más presente a partir de dos cambios muy importantes en la esfera laboral y social, por un lado la irrefrenable presencia de las mujeres en este ámbito y por otro, la crisis y cambio que conllevan los roles de género tradicionales. El varón, hoy no se ve a sí mismo como simple proveedor indiferente de la crianza de los hijos, o bien, aislado de los problemas personales de su pareja. Por su parte, las mujeres tienen ahora un poder económico monetario indudable. Ellas representan en EUA el 85% de todo el gasto de los consumidores de ese país.[1] De esta manera, la corresponsabilidad “supone que mujeres y hombres puedan dedicar su tiempo tanto al trabajo remunerado como al personal y doméstico”. [2] En este sentido, la corresponsabilidad es un espacio ideal para re-equilibrar las tareas, roles y posturas dentro del hogar, es una oportunidad para crecer como empresarios exitosos y convivir entre los diferentes miembros que conforman a la familia. Las mujeres que trabajan en la esfera pública tienen una menor presencia en el hogar, pero siguen siendo en mayor grado responsables de las tareas domésticas. Esto no necesariamente es negativo pues ha permitido a muchos varones involucrarse en tareas que antes no estaban contempladas en el juego de los roles. Como bien señalan algunas autoras: “Estas dos caras de la moneda son buenas y enriquecen por igual, tanto al hombre como a la mujer. Este nuevo equilibrio que han de construir entre los dos trae nuevas responsabilidades y obligaciones compartidas (…).” [3] Un ejemplo de lo aquí planteado es la iniciativa HeforShe que se lanzó en México en 2015. Ha estado muy presente en las redes sociales y medios digitales, y es abanderada por hombres y por mujeres famosas. La postura de esta iniciativa es que más allá de los estereotipos de género y la cultura de cada región, la cuestión sobre la igualdad de oportunidades para las mujeres es un tema de derechos humanos que se ve reflejado en el acceso igualitario a la salud, la educación y el trabajo. HeforShe, en el fondo, busca espacios complementarios entre mujeres y hombres, en donde el varón tiene un papel importante para fortalecer y empoderar a la mujer, puesto que la construcción de un mundo más igualitario es una responsabilidad conjunta y esa experiencia enriquece a todos. Lo importante de la corresponsabilidad desde el mundo empresarial es desarrollar capacidades valoradas y necesarias en las empresas del siglo XXI, por ejemplo: el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación ante la incertidumbre, el aprendizaje de nuevas habilidades, el cambiar los esquemas mentales ante los cambios rápidos que se suceden todos los días, entre otras ¿Conciliación y/o corresponsabilidad? Cuando se toca el tema de corresponsabilidad se suele hablar de conciliación trabajo-familia, este apartado es primordial en la discusión sobre el desarrollo y promoción del talento femenino a lo largo de su trayectoria profesional. Y esto es así porque como sabemos, conciliar los dos ámbitos representa para las mujeres uno de los retos para su crecimiento laboral. Compatibilizar las demandas del hogar con el natural espíritu competitivo de la Empresa continúa siendo un tema totalmente vigente para las mujeres. La respuesta, desde la Empresa, ha sido desarrollar políticas de conciliación de estos dos ámbitos, para mujeres y varones. Pensar en buenas prácticas de conciliación sólo para mujeres sería un error pues perpetuaría el hecho de que son ellas las que exclusivamente las necesitan, cuando todos los seres requieren compatibilizar la vida laboral, personal y familiar. Es cierto que la mayoría de las empresas entienden el tema de conciliación como exclusivo de las mujeres, sin embargo, sí hay las que ponen en práctica políticas para beneficiar a varones y a mujeres por igual, aunque con distintas realidades. Pensemos, por ejemplo en un soltero(a) que tiene bajo su cuidado a su madre o padre enfermo, en su caso también es muy relevante el hecho de conciliar su vida laboral y familiar. El concepto de conciliación laboral-familiar, está incluyendo rasgos más complejos, acorde a la realidad de los colaboradores de una Empresa. Para algunos estudiosos del tema, la corresponsabilidad es mucho más compleja pues implica que varones y mujeres se responsabilicen de las tareas domésticas, como el cuidado de los hijos o de personas dependientes. “Implica, en definitiva, olvidar la dicotomía público-privado, donde el espacio público es un espacio para hombres y el espacio privado para mujeres.” [4] Este hecho implicaría necesariamente el acceso a oportunidades igualitarias en el ámbito laboral. Fuentes Debeljuh, Patricia. Varón + mujer complementariedad. Buenos Aires: LID Editorial Empresarial, 2013. Idrovo Carlier, Sandra; Bernal González María Del Carmen; Debeljuh Patricia. El lado femenino del poder. 1a edición. Buenos Aires: LID Editorial Empresarial, 2015. [1]http://www.catalyst.org/media/new-catalyst-study-links-more-women-leaders-greater-corporate-social-responsibility [2]https://brizas.wordpress.com/2010/06/17/definicion-de-conceptos-corresponsabilidad-mejor-que-conciliacion/ [3] Patricia Debeljuh: Varón+mujer complementariedad, LID editorial, Madrid, 2013, p 153. [4]https://brizas.wordpress.com/2010/06/17/definicion-de-conceptos-corresponsabilidad-mejor-que-conciliacion/

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