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Abran paso a la mujer Millennial

IPADE
28 septiembre, 2017

Abran paso a la mujer Millennial Ya señalábamos en otras entradas de este mes que las mujeres Millennials ven con mucha naturalidad trabajar en una organización, crecer en ella, en un ambiente laboral incluyente y llegar a las más altas posiciones, además de tener una vida personal para formar una familia o bien enfocarse en sus intereses y sueños. Esta seguridad es resultado de muchos cambios sociales, laborales y personales que se han dado en las últimas décadas, entre ellas recordemos que las mujeres se han incorporado a la fuerza de trabajo en todo el mundo. Hoy en día las mujeres representan 40% de los trabajadores mundiales, de hecho se prevé que en los próximos años se integren al trabajo 1,000 millones de mujeres más. La participación femenina no es para las más jóvenes una excepción sino una realidad, sumado a este cambio se encuentra que las mujeres se gradúan en mayor número, la matrícula femenina ha aumentado casi dos veces más rápido que la masculina desde 1970. Lo que ha provocado que las mujeres representen la mayoría de los estudiantes en el mundo, además, se gradúan más de maestrías que los hombres: de 56 a 44%. Pero estos hechos no explican del todo la nueva mentalidad de las mujeres Millennials, el pertenecer a dicha generación también les brinda características únicas. En general, estas mujeres tienen una mentalidad distinta a las anteriores, de acuerdo a un estudio realizado por PWC “A new era of talent report”, 49% de las entrevistadas se sienten capaces de subir a los más altos niveles en su empresa actual, aun así existe una diferencia entre ellas y las jóvenes Millennials. Para ellas, que una empresa les ofrezca un ambiente laboral con esas oportunidades de crecimiento profesional es el rasgo más atractivo para elegir un trabajo. Otro hecho muy llamativo es que las mujeres Millennials que tienen una pareja ganan salarios iguales a ella, 66% de las jóvenes ganan igual o más que su pareja, esto en clara proporción con su preparación. Lo que señala que a diferencia de otras generaciones, la Millennial es más ambiciosa y está mejor preparada profesionalmente, es algo que no se debe pasar por alto, pues los empleadores requieren comprometerse con una cultura inclusiva que valore el talento y que desarrolle programas que impulsen el talento de estas mujeres. Entre las ventajas de la mujer Millennial se encuentra: están altamente capacitadas y tienen a la tecnología como aliada, para ellas es una gran ventaja el entorno digital. Toda su formación y edad las ha llevado a entender como igualitaria la relación con los varones, aun así ellas ven las diferencias existentes entre los sexos, sobre todo en la cima de las organizaciones que todavía está fuertemente dominada por mujeres. Sólo 4.8% de los directores de las empresas que aparecen en la lista Fortune 500 son mujeres. Es por ello que para esta generación de jóvenes es importante que la empresa cuente con una sólida historia de igualdad y diversidad, para 86% de las encuestadas es importante que la empresa sea diversa e incluyente. Sobre el tema de equilibrio trabajo-vida, las Millennials tienen mucho que decir, 97% de ellas opina que la armonía entre la vida personal y laboral es sumamente importante. Es por eso que los empleadores necesitan comprender la importancia de crear una cultura de trabajo flexible para todos los géneros y generaciones, otro punto importante de esta cultura es valorar el desempeño sobre las horas presenciales en la oficina y sobre todo, confiar en el trabajo que se hace fuera de la oficina, en donde los colaboradores son responsables de lograr los objetivos que la empresa les plantea. “Ha llegado el momento de que las organizaciones reconozcan el equilibrio entre la vida laboral y familiar y la flexibilidad como una propuesta de todo un talento.” Finalmente para la mujer Millennial es importante trabajar en una empresa que privilegie la cultura y un ambiente laboral orientado al trabajo en equipo, un trabajo innovador, interesante y retador y desde luego que la empresa cuente con un propósito. Veamos las cifras que corroboran lo dicho anteriormente: 53% busca oportunidades de crecimiento profesional. 52% busca salarios competitivos y otros incentivos económicos. 35% horarios flexibles de trabajo. 27% Excelentes programas de entrenamiento y desarrollo. 88% busca oportunidades para trabajar en el extranjero. Sólo 4% de las encuestadas dejaron el trabajo para formar una familia. Pero 31% abandona el trabajo por falta de oportunidades de crecimiento laboral. Fuentes: PwC’s NextGen: A global generational study. (2013). The female millennial: A new era of talent.” PwC survey (2015).

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