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Caja de ahorro empresarial y ventajas fiscales

Mente Digital
15 mayo, 2017

Una caja de ahorro empresarial es un instrumento de ahorro implementado para los trabajadores de una empresa, integrado por aportaciones que realizan los trabajadores, a quienes se les descuenta periódicamente una cantidad de su salario. Considere otorgar esta prestación para sus empleados pues le traerá beneficios en su administración financiera. Caja de ahorro empresarial y ventajas fiscales Con el fin de incrementar la cantidad del fondo y distribuirlo entre sus trabajadores, la empresa suele otorgar una cantidad extra como préstamo o aportación voluntaria, esto dependerá de la negociación contractual con el sindicato de trabajadores. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la cantidad ahorrada forma parte integral del salario de los trabajadores por lo que no es objeto de compensación, descuento, reducción, retención o embargo. • El monto repartido por la empresa a sus trabajadores por concepto de caja de ahorro es deducible de impuestos. • Las aportaciones de la empresa a la caja de ahorro de su personal, mediante contratos colectivos de trabajo serán deducibles bajo el concepto de previsión social con base en el artículo 27 de la Ley del ISR. • Los ingresos que recibe el trabajador por su caja de ahorro más los rendimientos generados no son objeto de impuesto. • La deducción y exención de impuestos deberá aplicar tanto para trabajadores sindicalizados como para el personal de confianza. • La caja de ahorro podrá retirarse únicamente al término de la relación de trabajo o una vez por año para los trabajadores de la empresa. Aportaciones de la empresa La aportación que hace la empresa a la caja de ahorro de sus trabajadores, es deducible de impuestos por lo que representa un incentivo en la administración financiera de la organización, además de estar exenta de impuestos para el trabajador, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: • No deben ser superiores al 13% del salario del trabajador, en caso de ser superior por el excedente se pagará impuesto. • Las aportaciones de la empresa sean igual que el monto aportado por los trabajadores. • La contribución de la empresa no deberá exceder el monto equivalente a 1.3 salarios mínimos del área geográfica que corresponda al trabajador. ¿Cómo se administra la caja de ahorro? Por parte de los trabajadores. Para esta modalidad se requiere del previo acuerdo entre la empresa y sindicato en el que la empresa descuenta del salario de los empleados la cantidad por concepto de caja de ahorro, mientras que la entrega y administración financiera se lleva a cabo por una comisión formada por trabajadores, cabe destacar que la asamblea es quien determina los criterios para su administración y manejo. Administración conjunta empresa y trabajadores. Mediante una negociación colectiva en la que se establece que la empresa aportará una cantidad en calidad de préstamo o como obsequio además de que la empresa asume la responsabilidad de realizar los descuentos correspondientes. En esta forma de administración, la empresa y el sindicato forman una comisión mixta para formular el reglamento de administración de la caja. Fuente: Conampros.gob.mx

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